El Mes del Orgullo pone a prueba el compromiso real de las organizaciones con la diversidad. Mientras el mundo debate entre el símbolo y la práctica, algunas empresas en Argentina construyen políticas que van más allá de junio.
Cada año, cuando llega junio, los logos corporativos se adaptan y tiñen de arcoíris. Por su parte, las redes sociales se llenan de mensajes de inclusión y las organizaciones aprovechan para anunciar sus compromisos con la diversidad. Sin embargo, el 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT+, una jornada que va más allá de las marchas y las celebraciones: es un espacio para reconocer la diversidad, promover el respeto por las diferencias y fortalecer el sentido de comunidad. Pero cuando termina el mes, la pregunta que queda es siempre la misma: las organizaciones,¿mantienen las acciones durante todo el año?.
A nivel global, las organizaciones que lideran la agenda de inclusión LGBT+ dejaron atrás hace tiempo el modelo de la campaña anual. Lo que hoy distingue a las empresas más avanzadas es la existencia de estructuras permanentes: grupos internos de afinidad, protocolos claros de no discriminación, formación continua para líderes y equipos, infraestructura adaptada y beneficios que reconocen a parejas del mismo sexo y a personas trans e identidades no binarias. La tendencia es inequívoca: la inclusión LGBT+ dejó de ser una iniciativa aislada, para ser parte constitutiva de la cultura organizacional.
En Argentina, la agenda de diversidad e inclusión fue ganando peso en el mundo corporativo hasta convertirse en una práctica de gestión concreta: ya no alcanza con declarar valores, sino que las organizaciones que lideran este proceso pueden mostrar estructuras, políticas y resultados que van más allá del calendario. El desafío pendiente es que esas prácticas dejen de ser la excepción y se conviertan en el estándar.
Suzano Argentina es una de ellas. Desde 2019, la compañía lleva adelante “Plural”, su programa formal de Diversidad, Equidad e Inclusión, estructurado en torno a cinco grupos de afinidad — Mujeres, LGBTQIAPN+, Generaciones, Raza y Personas con Discapacidad — cada uno con colaboradores embajadores y líderes que, junto al área de Recursos Humanos, impulsan la agenda de inclusión durante todo el año.
Este junio, Suzano Argentina concretó una acción que sintetiza esa filosofía: el primer voluntariado #TejeSolidario junto a Mocha Celis, la asociación civil que acompaña a personas travestis, trans y no binarias. El 8 de junio, 15 colaboradores de la compañía se acercaron de manera presencial a las instalaciones de Mocha Celis para participar en el armado de cajas de alimentos destinadas a personas de la comunidad LGBT+ en situación de vulnerabilidad.
“La diversidad no es una política que activamos en junio: es el eje de cómo construimos equipo todos los días. Cultivar la pluralidad nos fortalece como organización y nos acerca al mundo que queremos contribuir a construir. Por eso desde 2019 sostenemos el programa Plural con acciones concretas, grupos de afinidad activos y una agenda que no para cuando termina el mes”, señaló Ivana Pontoni, Gerente de Recursos Humanos de Suzano Argentina.
La política de inclusión de Suzano Argentina incluye además el uso de la bolsa de trabajo de Contratá Trans y a partir de este año también la de Mocha Celis para la incorporación de personas travestis, trans y no binarias; capacitaciones internas articuladas con equipos de Suzano Brasil; charlas específicas para líderes; adecuación de baños para uso mixto; y la extensión de la licencia por paternidad a parejas del mismo sexo — ampliando el mínimo legal de 3 días a 7 días corridos. Asimismo, en la encuesta de clima organizacional interna, el indicador “Ambiente Inclusivo” fue el que obtuvo el mayor porcentaje de favorabilidad a nivel empresa alcanzando un 86.9%.
Anteriormente y en línea con las gratificaciones y reconocimientos, en 2022, el programa Plural fue reconocido con el Premio Integración del Grupo Brasil en la categoría Talentos Humanos, distinción que reconoce el impacto positivo de empresas brasileñas en Argentina.
“En Suzano Argentina la diversidad es parte de nuestra identidad como organización. Cuando un equipo es genuinamente plural, toma mejores decisiones, innova más y construye vínculos más sólidos con la comunidad. Ese es el estándar al que aspiramos y el legado que queremos dejar”, concluyó Iván Esposito, CEO de Suzano Argentina.
