En el marco del Día Internacional de la Mujer,
Openqube y Sysarmy, la comunidad de sistemas, presentan los resultados de su última
encuesta de sueldos. Los datos de 2026 revelan un panorama de estancamiento: por cada
peso que gana un hombre cis en la industria, una mujer cis recibe apenas 81 centavos.
Esta cifra representa un retroceso respecto al año anterior, donde la relación era de 83
centavos, volviendo a niveles cercanos a los de 2024. A pesar del crecimiento sostenido del
sector, la brecha salarial general se mantiene en un 19% en perjuicio de las mujeres.
Hallazgos clave de la edición 2026
● Retroceso en niveles Semi-Senior: La brecha salarial en posiciones de experiencia
media saltó del 5% en 2025 al 11% en 2026, duplicando la desigualdad en este
segmento en solo un año.
● Mejora en Seniority: Como dato positivo, la brecha en niveles Senior disminuyó del
19% al 13%.
● Participación estancada: El porcentaje de mujeres en la industria tecnológica no logra
romper el techo del 20%, manteniendo la misma representación que en 2025.
● Crecimiento en la permanencia: Un dato alentador es el aumento de mujeres con más
de 13 años de trayectoria, que pasó del 8% al 11%, sugiriendo una mayor retención de
talento femenino a largo plazo.
Segregación de roles: ¿En qué trabajan ellas y ellos?
El informe destaca que, si bien el rol de Developer es el más ocupado por ambos géneros,
existen marcadas diferencias en las especializaciones técnicas:
Top Roles Hombres Top Roles Mujeres
SysAdmin / DevOps / SRE QA / Tester
Manager / Director Manager / Director
Technical Leader UX/UI Designer
Architect BI Analyst / Data Analyst
Las mujeres encuestadas muestran una mayor presencia en áreas de QA, Diseño UX/UI y
Análisis de Datos, mientras que los hombres predominan en infraestructura (DevOps/SRE),
arquitectura de sistemas y seguridad informática (Infosec).
Educación vs. Recompensa
Históricamente, la encuesta de Openqube ha demostrado que las mujeres en IT poseen un
nivel educativo superior: el 30% tiene estudios universitarios, frente al 22% de los hombres.
Sin embargo, esta mayor formación académica sigue sin traducirse en una paridad salarial real
o en un acceso equitativo a puestos de liderazgo, donde la representación femenina es de
apenas el 16% del total de cargos directivos.
Acerca de Openqube Openqube.io es la plataforma colaborativa donde empleados y ex-
empleados califican empresas para brindar transparencia al mercado laboral IT. Desde 2014,
realiza la encuesta de sueldos más relevante de Argentina, cuyos datos se publican de forma
abierta para toda la comunidad.
Para acceder al informe completo: https://openqube.io/sueldos